Program Bring Your Own Device (BYOD)^{(Bring Your Own Device (BYOD) program)} ima svoje prednosti i nedostatke. Ovaj članak, prvi u nizu od tri članka – govori o dobrim i lošim stranama BYOD^(BYOD) -a . Druga dva članka rade na stvaranju ispravne BYOD politike i otkrivanju pogrešaka koje treba izbjegavati tijekom njegove implementacije. Prije nego što nastavimo govoriti o prednostima BYOD -a i njegovim negativnim stranama, provjerimo kako je sustav implementiran.

Što je Ponesite svoj vlastiti uređaj^(Device) ili BYOD

Sustav Bring Your Own Device postoji već neko vrijeme i dobiva sve veći zamah jer se sve više tvrtki odlučuje za sustav. U okviru BYOD strukture zaposlenici koriste mobilne uređaje koji im omogućuju:

1. Koristite isti uređaj za osobnu i uredsku upotrebu
2. Radite s bilo kojeg mjesta

Mogu klasificirati BYOD u dvije različite kategorije: (a) prva je u kojoj tvrtke dopuštaju korištenje uređaja u vlasništvu zaposlenika i (b) druga u kojoj tvrtke kupuju mobilne uređaje za svoje zaposlenike. U svakom slučaju, provedba će se neznatno razlikovati. Na primjer, ako tvrtka isporučuje uređaj, vjerojatno će blokirati instalacije stvari koje ometaju: Angry Birds, na primjer. Također, tvrtka može koristiti tajni softver da vidi što ste radili na uređaju. Naravno, omogućit će privatnu upotrebu uređaja, ali to će biti malo ograničeno.

Jednostavno rečeno, BYOD je sustav u kojem zaposlenici nose mobilni uređaj koji mogu koristiti za rad s bilo kojeg mjesta (u većini slučajeva koristeći uredski VPN).^{(Simply put, BYOD is a system where employees carry a mobile device that they can use to work from anywhere (using the office VPN in most cases).)}

Prednosti BYOD-a

Prva stvar koja pada na pamet kada govorimo o BYOD -u je ušteda troškova u različitim oblicima. U većini slučajeva pretpostavljamo da već posjedujete mobilni uređaj i da ga vaša tvrtka rekonfigurira za poslovnu upotrebu. Ako je to slučaj, tvrtka štedi na kupnji uređaja.

Za sada se praksa korištenja postojećih uređaja zaposlenika slabo provodi. Umjesto toga^(Rather) , tvrtke same kupuju mobilne uređaje, konfiguriraju ih i daju zaposlenicima – u tom slučaju zaposlenici imaju koristi na sljedeća dva načina:

1. Povezuju se s internetom^(Internet) pomoću uredskog VPN -a i tako štede na internetskim^(Internet) troškovima;
2. Mogu raditi s bilo kojeg mjesta koristeći isti uređaj za poslovnu i osobnu upotrebu. To ih oslobađa od nošenja više od jednog mobilnog uređaja za osobnu upotrebu. Ovdje će se pojaviti problemi koji bi mogli iritirati zaposlenike. O ovim problemima ćemo govoriti u negativima korištenja BYOD sustava u poduzećima.

Budući da zaposlenici mogu raditi s bilo kojeg mjesta, povećava se ukupna produktivnost. Zaposlenici koji možda neće stići u ured zbog lošeg vremena ili prometa, mogu raditi od kuće ili bilo gdje drugdje. Time se štedi na odsutnosti zaposlenika što bi inače dovelo do kašnjenja projekata. U slučaju da zaposlenik mora prijevremeno napustiti ured, kasnije može pokriti neriješeni posao. Na primjer, ako zaposlenik ima zakazan termin, on/ona može otići ranije, naći se s liječnikom, otići kući i od tamo raditi kako bi ispunio dnevne ciljeve.

BYOD također služi kao prodajna točka. Ljudi radije rade s tvrtkama koje dopuštaju jedan mobilni uređaj za poslovnu i osobnu upotrebu. Ako je to tradicionalno radno mjesto, ljudima možda neće biti dopušteno da svoje osobne uređaje unose u ured. Vidio sam radna mjesta gdje ne puštaju čak ni mobitele zaposlenika unutra. To je, u usporedbi s mogućnostima korištenja jednog uređaja i za osobni i za poslovni rad, velika prepreka. Drugim riječima, tvrtke sa čvrstim BYOD sustavom nastoje privući bolje zaposlenike.

Pročitajte^(Read) : Donesite svoje vlastito postavljanje i postavke uređaja u sustavu Windows 10 .

BYOD Nedostaci

Opet, prvi je faktor troškova. Osim ako tvrtka ne vjeruje u dopuštanje postojećih uređaja zaposlenika za poslovanje, oni će trošiti novac na kupnju opreme. Dodajmo tome, korištenje interneta^(Internet) u osobne svrhe samo će povećati potrošnju. Ipak, budući da postoje i druge prednosti kao što su mobilnost i bolja produktivnost, većina tvrtki prelazi na BYOD sustave.

Za zaposlenika bi isključenja mogla biti ograničenja postavljena na uređaj. Još nisam naišao na djelatnika koji kaže da organizacije zabranjuju osobne instalacije u atmosferi BYOD -a. ^(BYOD)Ipak, politika organizacije mogla bi ići do te mjere da kaže NE igrama i određenim web stranicama.

Drugi razlog za zabrinutost zaposlenika je njihova privatnost. Ako koriste Facebook , Twitter ili nešto slično, tvrtka će možda moći znati vjerodajnice za prijavu. Osobno ne vjerujem da će korporativne kuće ići tako daleko u njuškanju, ali mogućnosti postoje. Drugi aspekt je snimanje ili bilježenje radnji zaposlenika na uređaju koje mogu odavati informacije koje ne žele dijeliti ni s kim. Primjer bi mogao biti korištenje uređaja za preuzimanje piratskog filma.

Najveća zabrinutost ili negativna strana BYOD sustava je sigurnost podataka tvrtke. Naravno, zaposlenici mogu pristupiti samo dijelu, ali taj dio bi ipak mogao biti dovoljan za davanje važnih informacija drugima – svjesno ili nesvjesno. Treba postojati odgovarajuća politika o tome što zaposlenici mogu podijeliti s drugima, kao i dobra izlazna politika: koja se provodi kada zaposlenik napusti tvrtku. Dobra opcija bila bi prenijeti sve poslovne podatke na drugo računalo i usitniti podatkovne datoteke s uređaja zaposlenika.

Donesite vlastitu politiku uređaja

Da bi BYOD bio uspješan, trebali biste imati dobru BYOD politiku. Ne postoji takva stvar kao što je savršena BYOD politika. Vi samo nastavljate mijenjati politiku – kako tehnologija napreduje – kako bi podaci bili sigurni.

#1 Educate the Employees

Ako razmišljate o implementaciji BYOD -a ili ste ga već implementirali, odvojite vrijeme da zaposlenici shvate da je sustav pogodan i za zaposlenika i za poslodavca. Morate im reći kako zaštititi uređaj najnovijim ažuriranjima i zakrpama za operativni sustav i hardver koji koriste na svojim mobilnim uređajima. Morate im reći o mogućnosti curenja podataka i o tome kako to može uništiti napore organizacije. Morate jasno dati do znanja da privatnost podataka organizacije ne može biti ugrožena.

#2 What all Platforms To Allow

Ne možete dopustiti korisnicima da odaberu bilo koju platformu. Ako vaše organizacije ne mogu raditi na bilo kojem određenom operativnom sustavu kao što je iOS, morate reći svojim zaposlenicima da ljudi koji se odluče za iOS ne mogu sudjelovati u programu BYOD .

U boljoj metodi, možete im dati popis od dvije tri platforme koje su prihvatljive i dovoljno dobre da osiguraju i organizaciju i zaposlenike. To bi donijelo određenu dosljednost tako da ne morate angažirati dodatne IT ljude za rješavanje problema s uređajima.

#3 Non-Disclosure Agreement

Natjerajte zaposlenike da potpišu NDA u smislu da ne mogu dijeliti podatke tvrtke s bilo kojom trećom stranom. Osvijestite ih o društvenom inženjeringu i naučite ih metodama kako zadržati podatke pod ključem.

#4 Logging & Responsibility

Ovo je važno čak i ako se zaposleni protive. Zapisivanje događaja može vam pomoći da utvrdite je li neki zaposlenik sudjelovao u nezakonitim aktivnostima poput preuzimanja piratskih filmova. U tom slučaju također morate reći zaposlenicima da će oni biti odgovorni ako netko traži naknadu štete, a ne organizacija. Ova klauzula je važna jer se ljudi često vraćaju jeftinijim metodama za nešto ili drugo. A budući da se radi o zaposleniku koji koristi uređaj i budući da je zaposlenik bio taj koji je, recimo, preuzeo piratski film, organizacija neće biti optužena za nikakav prekršaj.

#5 Tracking and Remote Deletion of Data

Još jedan važan aspekt pri kreiranju dobre BYOD politike, praćenje mobilnog uređaja više je za sigurnost podataka organizacije, a NE^(NOT) za saznanje što zaposlenik namjerava. Mobilni uređaj mora biti opremljen nekom vrstom aplikacije koja omogućuje daljinsko brisanje HDD -a . Ovo je korisno kada:

1. Zaposlenik izgubi uređaj
2. Zaposlenik napušta posao i prelazi u konkurentsku organizaciju

Postoji mogućnost da razdraženi zaposlenik namjerno odaje informacije, a ugovor o NDA -u trebao bi se pobrinuti za to. Neka odštetni zahtjevi budu malo veći kako biste spriječili namjerno dijeljenje podataka.

Među ostalim mjerama koje vam pomažu da formulirate ispravnu BYOD politiku su

1. Registriranje MAC adresa uređaja – Ovo pomaže u blokiranju ilegalnih veza s korporativnom mrežom
2. Revizija mreže – provjerite^{(Network – Check)} mrežu za sve moguće ranjivosti i provjerite broj uređaja koji se na nju povezuju. Na taj ćete način moći znati pokušava li se neki neovlašteni uređaj povezati.
3. Stvorite oblak tvrtke tako da korisnici koji rade na daljinu mogu pohranjivati ​​stvari u zajednički zajednički prostor umjesto da se stalno iznova spajaju na vašu mrežu. To će značajno smanjiti šanse za sigurnosnu proboj. To može biti sve što omogućuje pohranu, suradnju i šifriranje.

BYOD Rješenja i pogreške

#1 Employee Education

Nađite osobu koja poznaje sve detalje BYOD^(BYOD) -a: sigurnosna pitanja, probleme kompatibilnosti i najvažnije od svega – dio društvenog inženjeringa. Bilo bi dobro da svakom zaposleniku date priručnik o svojoj politici BYOD - a zajedno s pojedinostima osobe s kojom ćete se obratiti u slučaju problema. Možete koristiti multimedijske sadržaje za ilustraciju mogućih prijetnji (prezentacije, video zapisi, itd.) kako bi svaki zaposlenik razumio politiku.

Morate ih stalno podsjećati. Jednokratni trening^{(One-Time-Training)} ne bi bio dovoljan. Možete zapravo kreirati sesije obuke pod nazivom “Povratne informacije i potrebe^(Needs) BYOD zaposlenika”. Možete naglasiti važne točke i zatražiti povratne informacije/probleme s kojima se zaposlenici susreću u sustavu. To će služiti u dvije svrhe – možete ponovno uključiti osnovne, ali važne točke politike i možete koristiti povratne informacije da poboljšate i učinite ih jednim od najboljih BYOD rješenja.

#2 Restricting BYOD To Certain Device Models

Svi znamo tržište mobilnih uređaja koje se brzo mijenja. Noviji^(Newer) modeli izlaze prečesto i zaposleni bi htjeli kupiti bolji uređaj. Ali ako aplikacije organizacije ne rade na novom modelu, zaposlenici bi mogli biti frustrirani. Jedna je opcija stvaranje aplikacija koje koriste Azure poput oblaka i Microsoft 365 koje će raditi na gotovo svim vrstama modela. Korištenje i implementacija generičkih aplikacija kao što su Dropbox , OneDrive itd. za udaljenu pohranu i suradnju u stvarnom vremenu potaknut će vašu BYOD politiku.

Ako želite da zaposlenici koriste aplikacije koje je osmislio poslovni IT odjel, provjerite jesu li aplikacije kompatibilne sa svim glavnim uređajima (operativnim sustavima) dostupnim za mobilne uređaje. Stoga ćete nuditi sadržaje koji mogu raditi na gotovo bilo kojem modelu uređaja umjesto da ih ograničavate na određene modele uređaja iako žude za tim novim Windows telefonom koji je izdat s puno pompe.

#3 Don’t Forget Migrating Process

Kada se koristi gornja metoda korištenja generičkih aplikacija, nije mnogo teško preći sa starijeg uređaja na novi. Ipak, uključite nešto što pomaže u prijenosu podataka na novije uređaje (ako su pohranjeni lokalno), a zatim brišete prethodni uređaj. Ljudi češće drže svoje stare uređaje povremeno (nezaštićene), a neki bi ih mogli pokušati prodati. U oba slučaja morate izbrisati poslovne podatke prije nego što ih preuzme netko izvan organizacije.

#4 Not Including Erase Clause Is a Huge Mistake

Dok je točka 3 govorila o starim uređajima, ova točka se odnosi na nove uređaje. Bit će teško natjerati zaposlenike da se slože oko toga. Reci im da je to za njihovu korist. Ako zagube uređaj ili se presele u drugu tvrtku, vaš bi IT odjel trebao biti u mogućnosti daljinski izbrisati podatke na uređajima zaposlenika.

Ne možete jednostavno ići naprijed i izbrisati podatke jer bi zaposlenik mogao uništiti sudove. Ova mogućnost čini nužnim uključivanje klauzule u BYOD ugovor, tako da čak i ako podatke izbrišete na daljinu, ne snosite odgovornost.

#5 Responsibility For Illegal Usage

Treba postojati jasna politika koja oslobađa organizaciju ako zaposlenik koristi svoj uređaj za ilegalna preuzimanja itd.

#6 Forgetting About Upgrades

Poznata je činjenica da se tehnologija stalno razvija. Sukladno tome, vaš IT odjel mora svoje aplikacije i druge stvari učiniti kompatibilnim s novijom tehnologijom za glatke i zaštićene procese. Hardver i operativni sustav mobilnih uređaja također mogu postati zastarjeli na način da se organizacijske aplikacije možda neće ispravno izvoditi na postojećim uređajima.

Najbolja BYOD rješenja uključuju klauzulu koja prisiljava zaposlenike na nadogradnju svojih mobilnih uređaja kada tehnologija zahtijeva bolji hardver ili operativni sustav. Ako se zaposlenici ne mogu nadograditi zbog financijskih problema, organizacija im može ponuditi kompatibilan uređaj ili još bolje, ponuditi im zajam za kupnju najnovije tehnologije. Time će zaposlenici biti sretni i lojalni. To znači bolju proizvodnju.

Gore navedene su neke kritične pogreške koje bih mogao identificirati u provedbi dobre BYOD politike. Ako mislite da sam nešto propustio, komentirajte i podijelite s nama.^{(The above are some critical mistakes I could identify in implementing a good BYOD policy. If you think I missed anything, please comment and share with us.)}

Sada pročitajte: ^{(Now read:)} Što je Bring Your Own Network ili BYON?^{(What is Bring Your Own Network or BYON?)}

Bring Your Own Device (BYOD) Advantages, Best Practices, etc.

Bring Your Own Device (BYOD) program has its own advantages and disadvantages. This article, the first in the three article series – talks about the good and bad of BYOD. The other two articles work to create a proper BYOD policy and find out mistakes to avoid while implementing it. Before proceeding to talk about the benefits of BYOD and its negatives, let us check out how the system is implemented.

What is Bring Your Own Device or BYOD

Bring Your Own Device system has been around for a while and is gaining momentum as more and more businesses opt for the system. Under the BYOD structure, employees use mobile devices that allow them to:

1. Use the same device for personal and office use
2. Work from anywhere

I can classify BYOD into two distinct categories: (a) the first one is where companies allow usage of employee-owned devices and (b) the second one where companies buy mobile devices for the employees. In each case, the implementation will differ slightly. For example, if the company is providing the device, it probably will block installations of things that are distracting: Angry Birds, for example. Also, the company may use secret software to see what you have been doing on the device. Of course, they will allow private use of the devices but that will be a little restricted.

Simply put, BYOD is a system where employees carry a mobile device that they can use to work from anywhere (using the office VPN in most cases).

BYOD Advantages

The first thing that comes to mind when talking about BYOD, is cost savings in different forms. In most cases, we assume you already own a mobile device and your company reconfigures it for business use. If that is the case, the business saves on buying the devices.

As of now, the practice of using employees’ existing devices is not much implemented. Rather, companies themselves buy the mobile devices, configure it and give them to the employees – in which case, the employees benefit in the following two ways:

1. They connect to the Internet using the office VPN thereby saving on the Internet costs;
2. They can work from anywhere using the same device for both business and personal uses. This relieves them from carrying more than one mobile device for personal use. Issues will arise here that might irk employees. We will talk about these issues in the negatives of using the BYOD system in businesses.

Since the employees can work from anywhere, the overall productivity increases. Employees who might not make it to the office due to bad weather or traffic, can work from home or anywhere else. This saves on employees’ absence that would otherwise lead to delay in projects. In case an employee needs to leave the office early, they can later cover the pending work. For example, if an employee has an appointment, s/he can leave early, meet the doctor, go home and work from there to complete the day’s targets.

BYOD also serves as a selling point. People prefer to work with companies that allow a single mobile device for both business and personal uses. If it is the traditional workplace, people may not be allowed to take their personal devices inside the office. I have seen workplaces where they do not allow even employees’ cellphones inside. That, compared to being able to use a single device for both personal and business work, is a big turn-off. In other words, companies with a solid BYOD system in place tend to attract better employees.

Read: Bring Your Own Device Setup and Settings in Windows 10.

BYOD Disadvantages

Again, the first one is the cost factor. Unless the company believes in allowing employees’ existing devices for business, they will be spending money on buying the equipment. Add to it, the usage of the Internet for personal purposes will only increase the spending. Still, because there are other benefits attached such as mobility and better productivity, most companies are shifting to BYOD systems.

For the employee, the turn-offs could be restrictions placed on the device. I am yet to come across any employee who says organizations prohibit personal installations in the BYOD atmosphere. Still, the organization’s policy might go to the extent of saying NO to games and certain websites.

Another cause of concern for employees is their privacy. If they use Facebook, Twitter, or something similar, the company may be able to know the login credentials. Personally, I do not believe corporate houses will go that far on snooping but the possibilities exist. Another aspect is recording or logging employee actions on the device that may give out information they won’t want to share with anyone. An example could be using the device to download a pirated movie.

The most argued concern or the negatives of BYOD systems is the security of the company’s data. Of course, the employees can access only a part of it but that part might still be enough to give out important information to others – knowingly or unconsciously. There should be a proper policy as to what the employees can share with others as well as a good exit policy: to be implemented when the employee leaves the company. A good option would be to transfer all the business data to another computer and shred the data files from the employees’ devices.

Bring Your Own Device Policy

To make BYOD successful, you should have a good BYOD policy in place. There is no such thing as the perfect BYOD policy. You just keep on making changes to the policy – as technology progresses – to keep the data secure.

#1 Educate the Employees

If you are considering BYOD implementation or have already implemented it, take time to make the employees understand the system is for convenience to both the employee and employer. You need to tell them how to keep the device protected with the latest updates and patches for the operating system and hardware they are using on their mobile devices. You need to tell them about the possibility of data leaks and how it can ruin the organization’s efforts. You need to make it clear that privacy of an organization’s data cannot be compromised.

#2 What all Platforms To Allow

You cannot let users select just about any platform. If your organizations cannot run on any specific operating system such as iOS, you have to tell your employees that people opting for iOS cannot participate in the BYOD program.

In a better method, you can give them a list of two three platforms that are acceptable and are good enough to provide for both the organization and employees. That would bring in some consistency so that you do not have to hire additional IT people to troubleshoot the devices.

#3 Non-Disclosure Agreement

Make the employees sign an NDA to an effect where they cannot share company data with any third party. Make them aware of social engineering and teach them methods to keep the data under lock.

#4 Logging & Responsibility

This is important even if the employees object. Logging the events can help you identify if any employee has been engaging in illegal activities such as downloading pirated movies. In this case, you also need to tell the employees that they will be responsible if anyone claims damages and not the organization. This clause is important as people often revert to cheaper methods for something or the other. And since it is the employee using the device and because it was the employee who went ahead to, say, download a pirated movie, the organization will not be charged with any offense.

#5 Tracking and Remote Deletion of Data

Another important aspect when creating a good BYOD policy, tracking the mobile device is more for the safety of the organization’s data and NOT to know what the employee is up to. The mobile device needs to be equipped with some sort of application that allows remote deletion of HDD. This is helpful when:

1. An employee loses the device
2. An employee leaves the job and moves on to a rival organization

The possibility of an irked employee giving away information deliberately exists, and the NDA agreement should be able to take care of that. Keep the damage claims a little higher to prevent the deliberate sharing of data.

Among other measures that help you to formulate a proper BYOD policy, are

1. Registering the MAC addresses of devices – This helps in blocking illegal connections to the corporate network
2. Auditing the Network – Check the network for any possible vulnerabilities and keep a check on the number of devices connecting to it. This way, you will be able to know if any unauthorized devices attempt a connection.
3. Create a company cloud so that users who are working remotely can store things to the common shared space instead of plugging into your network again and again. That will reduce the chances of a security breach by a significant percentage. It can be anything that allows storage, collaboration, and encryption.

BYOD Solutions & Mistakes

#1 Employee Education

Get a person who knows the ins and outs of BYOD: the security issues, compatibility issues and most important of them all – the social engineering part. It would be a good idea if you can provide each employee with a handbook of your BYOD policy along with details of the person to contact in case of problems. You can use multimedia content to illustrate possible threats (presentations, videos, etc.) so that every employee understands the policy.

You have to keep them reminding. One-Time-Training would not suffice. You can actually create training sessions under the name of “Feedback & Needs of BYOD Employees”. You can stress the important points and ask for feedback/problems the employees are facing in the system. That will serve two purposes – you get to replug the basic but important points of the policy and you can use the feedback to improve and make it one of the best BYOD solutions.

#2 Restricting BYOD To Certain Device Models

We all know the mobile market that keeps on changing fast. Newer models come out too frequently and employees would want to buy a better device. But if the organizations’ applications do not run on the new model, the employees may be frustrated. One option is to create apps that make use of cloud-like Azure and Microsoft 365 that will run on almost all types of models. Using and implementing generic apps like Dropbox, OneDrive, etc. for remote storage and real-time collaboration will give a boost to your BYOD policy.

If you want the employees to use apps designed by the business IT department, make sure the apps are compatible with all major devices (operating systems) available for mobile devices. Thus, you will be offering facilities that can run on almost any device model rather than restrict them to certain device models even though they are craving for that new Windows phone released with much fanfare.

#3 Don’t Forget Migrating Process

When the above method of using generic apps, it is not much difficult to migrate from the older device to the new one. Still, include something that helps in transferring data to newer devices (if stored locally) and then wiping out the previous device. More than often, people keep their old devices casually (unprotected) and some might try to sell them away. In both cases, you have to get the business data erased before they are picked up by someone outside the organization.

#4 Not Including Erase Clause Is a Huge Mistake

While point 3 talked about old devices, this point is related to new devices. It will be hard to get employees to agree on the point. Tell them it is for their own benefit. If they misplace the device or move to another company, your IT department should be able to remotely wipe out the data on employees’ devices.

You can’t simply go ahead and wipe out data as the employee may knock courts. This possibility makes it necessary to include the clause in the BYOD agreement so that even if you erase the data remotely, you are not to be held responsible.

#5 Responsibility For Illegal Usage

There should be a clear policy that absolves the organization if the employee uses his/her device for illegal downloads etc.

#6 Forgetting About Upgrades

It is a known fact that technology keeps on evolving. Accordingly, your IT department needs to make their apps and other things compatible with the newer technology for smooth and protected processes. The mobile devices’ hardware and operating system may too get obsolete in a way that the organizational apps might not run properly on the existing devices.

The best BYOD solutions include a clause that forces employees to upgrade their mobile devices when technology demands better hardware or operating system. If the employees can’t upgrade due to financial problems, the organization can offer them a compatible device or better still, offer them a loan to buy the latest technology. This will make employees happy and loyal. This translates to better production.

The above are some critical mistakes I could identify in implementing a good BYOD policy. If you think I missed anything, please comment and share with us.

Now read: What is Bring Your Own Network or BYON?

Related posts

• Najbolje značajke i prednosti LibreOffice Writera

• Najbolji softverski i hardverski Bitcoin novčanici za Windows, iOS, Android

• Najbolji stolovi za prijenosna računala za online kupnju

• Najbolji ruksaci za prijenosna računala za muškarce i žene

• Najbolji besplatni softver za sigurno digitalno prijenosno računalo i online usluge

• Devet nostalgičnih tehničkih zvukova koje vjerojatno niste čuli godinama

• Pretvorite magnetne veze u veze za izravno preuzimanje koristeći Seedr

• Koje su najbolje prakse kibernetičke sigurnosti za mala poduzeća?

• Aplikacija za razmjenu poruka nudi snažnu sigurnost; Broj telefona nije potreban!

• Kako izgledati najbolje u videokonferencijskom pozivu - Savjeti i najbolji primjeri iz prakse

• Automate.io je besplatni alat za automatizaciju i IFTTT alternativa

• Zaključani ste iz postavki Plex poslužitelja i poslužitelja? Evo popravka!

• Partner za popravak nije se povezao s pogreškom usmjerivača u TeamVieweru u sustavu Windows 10

• Chromebook u odnosu na prijenosno računalo: koji je najbolji uređaj za djecu?

• Kako napraviti pozivnicu na Windows računalu

• Besplatni softver za upravljanje zadacima za upravljanje timskim radom

• 10 najboljih USB LED lampi za prijenosna računala

• Taj račun nije povezan ni s jednim Mixer računom

• Najbolja proširenja LibreOfficea za povećanje vaše produktivnosti

• Kako koristiti predložak za izradu dokumenta s LibreOfficeom